Να γίνουν άμεσα μετατάξεις στην ΕΛ.ΑΣ..........!!!!!
Εδώ και πάρα πολλά χρόνια υπάρχουν κενές οργανικές θέσεις στην Ελληνική Αστυνομία, οι οποίες δημιουργήθηκαν :
1.Από την ανάγκη δημιουργίας νέων υπηρεσιών για την αντιμετώπιση νέων μορφών εγκληματικότητας .
2.Από τις "απόπειρες" αποσπασματικών αναδιαρθρώσεων των Αστυνομικών Υπηρεσίων στα πρότυπα του "Καποδίστρια" που είχε ως αποτέλεσμα την δημιουργία αρκετών νέων υπηρεσιών σε κάθε Δήμο η ακόμη και δύο υπηρεσιών για λόγους εξυπηρέτησης Δημοτικών Αρχόντων, χωρίς όμως προηγουμένως να έχει εξασφαλιστεί το
1.Από την ανάγκη δημιουργίας νέων υπηρεσιών για την αντιμετώπιση νέων μορφών εγκληματικότητας .
2.Από τις "απόπειρες" αποσπασματικών αναδιαρθρώσεων των Αστυνομικών Υπηρεσίων στα πρότυπα του "Καποδίστρια" που είχε ως αποτέλεσμα την δημιουργία αρκετών νέων υπηρεσιών σε κάθε Δήμο η ακόμη και δύο υπηρεσιών για λόγους εξυπηρέτησης Δημοτικών Αρχόντων, χωρίς όμως προηγουμένως να έχει εξασφαλιστεί το
προσωπικό που θα στελέχωνε τις "νέες" αυτές υπηρεσίες που δυστυχώς στελεχώθηκαν υποτυποδώς αποδυναμώνοντας άλλες υπηρεσίες που προυπήρχαν.
3.Με την μαζική "φυγή"το 2010 από την Αστυνομία λόγω συνταξιοδοτικού περίπου τεσσάρων χιλιάδων (4.000) έμπειρων αστυνομικών.
Δυστυχώς τα επόμενα χρόνια με την ισχύ του 1/10 φέτος και του 1/5 τα επόμενα χρόνια τα κενά θα πολλαπλασιαστούν και ένα είναι σίγουρο και ήδη συζητείται στους διαδρόμους της Κατεχάκη , ότι θα παρουσιάζει "κενά και αδυναμίες" το επιχειρησιακό σχέδιο - πλάνο της Αστυνομίας λόγω ελλείψεων σε προσωπικό ,αλλά και "μέσα" .
Μαγικές λύσεις δεν υπάρχουν ούτε το έγκλημα να "δουλέψει περιστασιακά η πενθήμερο", ούτε οι ανάγκες παρουσίας ης Αστυνομίας να περιοριστούν αντιθέτως θα αυξηθούν, ούτε αναδιάρθρωση θα γίνει, ούτε τα "πάρεργα" θα φύγουν από την Αστυνομία.
Επομένως μια είναι η λύση!!!
Να γίνουν άμεσα μετατάξεις στην Αστυνομία από τους υπεράριθμους υπαλλήλους Δημοσιών Υπηρεσιών και Οργανισμών που συζητείται ότι θα καταργηθούν, θα πωληθούν, η θα συγχωνευτούνκαι οι οποίοι θα καταλάβουν τις διοικητικές εσωτερικές θέσεις - υπηρεσίες (γραφεία), ορισμένα από τα "πάρεργα" και να βγουν έξω στον δρόμο όλοι οι μάχιμοι αστυνομικοί που χρησιμοποιούνται σε αυτές τις θέσεις, έτσι και μόνο έτσι θα μπορέσει ο οργανισμός της Αστυνομίας να ανταποκριθεί στην καταπολέμηση της εγκληματικότητας που συνεχώς αυξάνεται και όσο διευρύνονται οι κοινωνικές ανισότητες θα συνεχίσει να αυξάνεται.
Φυσικά οι μετατάξεις αυτές θα πρέπει να γίνουν με αντικειμενικά κριτήρια και μια βάση αξιολόγησης που θα περιλαμβάνει:
- Εξέταση του υπηρεσιακού φακέλου, με στοιχεία της αποδοτικότητάς του.
- Εξέταση του πειθαρχικού του
«μητρώου» και αντιστοίχιση προσόντων και απαιτήσεων της νέας θέσης.
Γιώργος ΧΑΤΖΗΙΩΑΝΝΟΥ
Γραμματέας Διεθνών Σχέσεων Π.Ο.ΑΣ.Υ
Μέλος Α.Σ.Π.Α
3.Με την μαζική "φυγή"το 2010 από την Αστυνομία λόγω συνταξιοδοτικού περίπου τεσσάρων χιλιάδων (4.000) έμπειρων αστυνομικών.
Δυστυχώς τα επόμενα χρόνια με την ισχύ του 1/10 φέτος και του 1/5 τα επόμενα χρόνια τα κενά θα πολλαπλασιαστούν και ένα είναι σίγουρο και ήδη συζητείται στους διαδρόμους της Κατεχάκη , ότι θα παρουσιάζει "κενά και αδυναμίες" το επιχειρησιακό σχέδιο - πλάνο της Αστυνομίας λόγω ελλείψεων σε προσωπικό ,αλλά και "μέσα" .
Μαγικές λύσεις δεν υπάρχουν ούτε το έγκλημα να "δουλέψει περιστασιακά η πενθήμερο", ούτε οι ανάγκες παρουσίας ης Αστυνομίας να περιοριστούν αντιθέτως θα αυξηθούν, ούτε αναδιάρθρωση θα γίνει, ούτε τα "πάρεργα" θα φύγουν από την Αστυνομία.
Επομένως μια είναι η λύση!!!
Να γίνουν άμεσα μετατάξεις στην Αστυνομία από τους υπεράριθμους υπαλλήλους Δημοσιών Υπηρεσιών και Οργανισμών που συζητείται ότι θα καταργηθούν, θα πωληθούν, η θα συγχωνευτούνκαι οι οποίοι θα καταλάβουν τις διοικητικές εσωτερικές θέσεις - υπηρεσίες (γραφεία), ορισμένα από τα "πάρεργα" και να βγουν έξω στον δρόμο όλοι οι μάχιμοι αστυνομικοί που χρησιμοποιούνται σε αυτές τις θέσεις, έτσι και μόνο έτσι θα μπορέσει ο οργανισμός της Αστυνομίας να ανταποκριθεί στην καταπολέμηση της εγκληματικότητας που συνεχώς αυξάνεται και όσο διευρύνονται οι κοινωνικές ανισότητες θα συνεχίσει να αυξάνεται.
Φυσικά οι μετατάξεις αυτές θα πρέπει να γίνουν με αντικειμενικά κριτήρια και μια βάση αξιολόγησης που θα περιλαμβάνει:
- Εξέταση του υπηρεσιακού φακέλου, με στοιχεία της αποδοτικότητάς του.
- Εξέταση του πειθαρχικού του
«μητρώου» και αντιστοίχιση προσόντων και απαιτήσεων της νέας θέσης.
Γιώργος ΧΑΤΖΗΙΩΑΝΝΟΥ
Γραμματέας Διεθνών Σχέσεων Π.Ο.ΑΣ.Υ
Μέλος Α.Σ.Π.Α
